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  • 靜海區多措并舉加強選調生工作 抓好高素質專業化干部隊伍源頭培養

    來源:微信 作者:網絡 2018-12-04 瀏覽量:   條評論

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    靜海區高度重視選調生隊伍建設,將其作為高素質專業化干部隊伍的源頭工程和黨政領導人才的戰略儲備,健全教育培訓、培養鍛煉、選拔使用和管理監督全鏈條培養選拔機制,努力打造一支信念過硬、能力過硬、作風過硬選調生隊伍。

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    學理論、鑄黨性,扣好理想信念扣子

    堅持把理想信念教育作為選調生培養的首要任務,圍繞提高選調生理論素養,組織實施“青年馬克思主義者培養工程”,從歷年招錄的選調生中選拔理想信念過硬、能力素質突出的年輕干部作為培養對象,組織深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和馬克思主義基本理論,幫助干部筑牢思想根基。開展新招錄選調生任職培訓、優秀選調生專題培訓,組織到浙江嘉興、山東臨沂、河北正定、河南蘭考等地進行黨性教育現場教學,引導干部傳承紅色基因,感悟初心使命,強化黨性錘煉和作風養成 近年來,我區共組織各類年輕干部培訓班21期,培訓選調生97人次,為選調生長遠發展筑牢了思想根基。

    精準育、實踐煉,打牢干事創業底子

    統籌考慮新招錄選調生專業特長、能力特點,按照“人崗相適”原則進行崗位分配,并根據適應情況進行動態跟進和靈活調整。制定一人一策培養方案,明確總體培養方向和階段性培養目標,細化培養措施、培養途徑、培養步驟。將基層一線和吃勁崗位作為提高選調生干事創業本領的最有效課堂,先后選派74名選調生擔任村街書記主任助理,選拔49名選調生參與環保督察、信訪維穩、駐村幫扶等重點難點工作,提高了年輕干部處理復雜問題的實踐能力。突出政治歷練和實踐磨煉,今年,在全區遴選6名選調生參加基層村街換屆選舉,并當選書記主任“一肩挑”,通過接“燙手的山芋”當“熱鍋上的螞蟻”促進了年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

    大膽用、真情護,鋪好成長成才路子

    注重發揮提拔使用的正向激勵作用,打破論資排輩、平衡照顧觀念,對經過考驗、培養成熟、群眾公認的選調生,優先提拔使用;對政治素質和能力本領過硬,有一定發展潛力的選調生優先列為年輕干部培養對象。目前全區選調生中,提拔為副處級6人,正科級25人,副科級45人。樹立寬容包容理念,從政治上、工作上、生活上關心關愛選調生,讓選調生盡快融入基層、融入工作。落實選調生聯系幫帶機制、談心談話機制,選派思想好、作風正、經驗豐富的帶教領導作為傳幫帶責任人,加強思想引導和工作指導,定期組織召開選調生座談會,了解選調生工作生活情況,幫助解決實際困難,鼓勵年輕干部卸下包袱、輕裝上陣,擔當擔責、干事創業。

    重考核、嚴監督,扎好從嚴管理籠子

    突出規范化、制度化,研究制定《靜海區選調生管理考核實施細則》,完善選調生考察考核、跟蹤管理各項制度規范。嚴格選調生試用期滿考核,通過個人述職、組織考察、民主測評等方式進行專項考核,考核合格的予以辦理轉正定級和公務員登記手續。強化選調生日常考核,將參加培訓情況、工作表現情況、特別是在基層培養鍛煉情況作為考核依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績,考核結果作為選調生日常管理、評先評優、培養使用的重要依據,對連續兩年考核不合格的不再納入選調生管理。建立廉政風險預警防控機制,以擔任處、科級職務的選調生為重點,建立年輕干部廉政檔案,逐人分析崗位廉政風險點,制定防范措施,了解遵章守紀情況,對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,防止年輕干部在成長道路上走偏。

    本文源自微信公眾號:天津選調生

    編輯:軒雕文

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