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      1. 精準招錄 精心培養 不斷提升選調生生源質量和發展后勁

        來源:微信 作者:網絡 2019-05-14 瀏覽量:   條評論

        近年來,天津市檢察機關牢固樹立“人才是根本,入口為首要”的理念,瞄準“結構優良、專業合理、學歷較高”的目標,根據檢察業務的不同特點和實際需要,多渠道、多平臺加強選調生的引進、培養,為檢察事業發展不斷注入新鮮血液和有生力量。

        上門請——推動招錄關口前移

        為進一步提高生源質量,2011年以來市院政治部主動作為,每年組織宣講團,深入法學生源集中的北京大學、人民大學、復旦大學等名牌高校介紹天津市發展現狀、檢察機關基本情況,現場解答考生關心的實際問題,進一步提升了天津檢察的知名度和影響力。近年來,報考天津檢察機關的名校考生逐年增加。

        借力宣——創新招錄宣傳方式

        2018年以來,在以往上門宣講的基礎上,首次利用新興媒體受眾廣、傳播快、形式新的特點,從全系統挑選10名檢察業務專家、全國十佳個人、天津市十九次黨代會代表等先進典型,采用“文字 圖片 漫畫 微視頻”和“群體采訪 同期聲畫面”的形式,將新時代檢察工作職能、天津檢察先進典型風采和近年來檢察工作和隊伍建設取得的成績直觀形象地展示出來,借助正義網、天津檢察微信公眾號和干警微信朋友圈推送轉發。從公務員和選調生招錄的報名情況看,同一崗位報考人數同比增加近1倍。

        一線練——加強能力素質培養

        基于選調生基層經歷短缺、辦案經驗不足的實際,有針對性地進行摔打鍛煉。對于通過司法考試的年輕同志,組織到基層院辦案一線和市院控申部門進行崗位實踐。對于綜合部門招錄的司法行政人員,安排到相關區委組織部門或基層行政部門進行崗位實踐鍛煉,均取得很好效果。此外,通過選派年輕干警參與基層院巡視、兩委班子換屆、幫扶困難村,調整到一線處室參與辦理一系列有影響的大案要案,讓他們得到全面摔打鍛煉。

        重使用——暢通發展進步空間

        市檢察院及分院按照三年一個周期,面向本市基層政法機關遴選工作人員。這些同志業務素質過硬、基層工作經驗豐富,既較好解決了市分院一線辦案力量不足的問題,又有效彌補了選調生“基層任職經歷較短、指導基層能力偏弱”等不足。近年來,共面向基層院遴選選調生6名,進一步打開了選調生向上發展的空間。目前,2名選調生已走上副處級領導崗位。

        通過有計劃的招錄培養工作,檢察隊伍結構明顯優化,青年干警在辦案一線、重大任務中已經嶄露頭角,先后涌現出一批全國“十佳公訴人”“十佳檢察官”和“檢察業務標兵”。其中,1名選調生獲得全國“民事行政檢察業務標兵”,1名選調生被評定為“第四批天津市檢察業務專家”。2016年國際反貪聯合會第九次年會上,全系統以近幾年招錄選調生和公務員為主體的120名青年干警組成的聯絡員隊伍以“良好的作風素養、較高的外語水平、過硬的綜合素質”展示了天津檢察的良好形象,受到國際同行的盛贊。

        本文源自微信公眾號:天津選調生

        編輯:軒雕文

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