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      1. 2015年寧夏:多崗嚴培 促選調生墩苗壯骨

        來源:中國組織人事報 作者:張璇 2019-07-28 瀏覽量:   條評論

          內容提要

          ●按照多崗多練原則,每2至3年對選調生進行崗位輪換

          ●實行動態管理,對有違紀違規等情況的取消選調生資格

          “我由對基層工作一點不了解,到現在處理事情逐漸得心應手,多個崗位的輪換鍛煉真是功不可沒。”談起入職以來的經歷,清華大學碩士生王忠強感慨地說。2013年8月他通過寧夏選調生考試,被派遣到吳忠市紅寺堡區紅寺堡鎮工作,先后擔任組織干事、紀檢干事、團委副書記。工作以來,他指導完成了全鎮17個村兩委換屆選舉工作,還推動吳忠市與清華大學建立人才與產業合作關系。現在他又擔任了鎮黨政辦公室主任、團委書記,在新的崗位上繼續鍛煉成長。

          王忠強的迅速成長,得益于寧夏對選調生培養出臺的政策組合拳。2013年寧夏制定下發《寧夏回族自治區選調生工作辦法(試行)》,按照多崗多練原則,結合工作需要和本人實際,每2至3年對選調生進行一次崗位輪換,有計劃地安排德才素質好、有發展潛力的選調生到上級機關和有關地區掛職鍛煉,有意識地安排選調生到條件艱苦的地區,磨煉意志,增長才干。

          為提高質量,寧夏在選調生招錄工作上嚴把入口關,盡可能地向寧夏縣級以上黨政機關和事業單位培養、輸送高素質干部。從2013年開始以定向選調的方式在清華和北大招錄選調生,共招錄19人。

          寧夏從嚴管理考核,加強對選調生的動態管理。對有違紀違規、年度考核不合格、本人不愿意繼續在基層工作或其他不適合留在選調生隊伍中的,及時調整出選調生隊伍,取消選調生資格。建立定期考察制度,根據干部管理權限,結合年度考核,每年對選調生進行一次考察,重點考察了解選調生的工作、學習情況,并對其發展潛力進行評估。

          對在基層鍛煉成熟的選調生注重大膽使用。寧夏規定,除定向招錄外,選調生在基層工作滿3年以上且表現突出的,可提拔擔任鄉(鎮)黨政副職;具備擔任正職素質要求的,可提拔擔任鄉(鎮)黨政正職。黨政領導班子換屆或者調整配備年輕干部時,優先使用符合條件的優秀選調生。

          “選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層鍛煉工作,有利于優化寧夏公務員隊伍和領導班子隊伍,為實現寧夏的科學發展、跨越發展搞好優秀人才儲備和優秀年輕干部儲備。”自治區黨委常委、組織部長傅興國表示。近兩年寧夏共選調127名優秀應屆畢業生到全區鄉鎮街道基層工作,在建設開放富裕和諧美麗新寧夏中發揮重要作用。(記者 張璇)


        編輯:軒雕文

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