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    選調生應該如何化解基層工作的困惑





    來源:共產黨員網 作者:張軍 2019-07-28 08:39 瀏覽量: 打印本頁 條評論


    雄心勃勃而來的選調生,在工作一段時間后,往往顯得很沉悶。基層工作繁雜且繁重,每天的生活顯得無聊且無奈。和通過其他途徑進入基層政府工作的人一樣,干著同樣的事,沒有差別,似乎根本就沒有顯示出選調生的特殊性。基層工作是選調生的最好鍛煉天地,當然在基層工作遇到困惑是情理之中,有困惑才說明你在思考職業定位和職業走向,才說明你沒有放棄自己。有困惑的選調生不一定走的很好,但一般不會走的很差,沒困惑的選調生卻難以走的好。因此,每個選調生必須明白有困惑不是壞事,面對困惑我們如何解答,才是選調生應該慎重考慮的。

    宰相出于州部,將軍起于行伍。回顧歷史我們會發現,許多杰出人物都是從基層一步步的走上去的,沒有基層的歷練,即使走上了較高的工作崗位,也將被證明是不勝任的。泰山不拒細壤,故能成其大,江河不擇細流,故能就其深,只有認真做好小事的人,才能做大事。一是要認識到做小事是做大事的基礎,不管是做大事,還是做小事,不管是做紛繁復雜的事,還是做簡單明了的事,做事的基本方法,基本思路,主要注意事項都是一樣的,萬變不離其宗。大事都是千萬個小事組成的,難事都是千萬個易事組成的。二是要在做小事時鍛煉自己的心性,一個人成功與否,絕不是僅僅看能力的,心性是極其重要的。一些人本來有能力做好事的,但是因為心浮氣躁,難以沉下心,急功近利,不甘于寂寞急切希望成功,往往做不好事,干工作之余修身養性是極其有必要的。

    借鑒他人經驗,發揮自身優勢。同樣的行業同樣的路,不同的人會走出不同的結果,其中原因甚多,天時地利人和都在決定著我們的命運。誠然,我們要看到以前的選調生有的職場之路走得并不理想,但這只是表面現象。一是要看到有不少選調生職場之路走得很好,眾觀這些年的選調生,有些在短短的時間里就能得到重用,有些在短短的時間里能力有極大的提高,有些在短短的時間里就能獨擋一面,這些人的成功是值得我們學習的。二是要正確定義職場之路走得好的涵義,有的人可能認為只有做大官才是職場之路走的好,誠然,做大官后為老百姓做更多實事能證明職場之路走的好,但是這只是走得好的一個方面而已。有學術貢獻,為行業進步作出貢獻的等等都是走得好的應有之義。三是要仔細了解自身優劣勢,有的選調生在這個行業中走得并不理想,也許與他沒有正確認識自己有關。并不是每個人都適合走選調生的路,各人因品性不同,因優缺點各異,也就有著不同的適合行業,有些走得不理想的選調生恰是因為此。正確認識自身優劣勢,借鑒他人經驗,發揮自身優勢,選調生之路定將走得很好。

    擁有牢固基礎,切勿失滑鐵盧。選調生是組織精心選拔的,組織也是在精心培養的,因此選調生是一條充滿機遇的路。但是機遇與挑戰總是并存的,選調生的道路上充滿著許多困難,如若我們認為只要進入選調生行列,我們就成功了,那就是大錯特錯。世界上沒有免費的面包,自然也不會有一帆風順的職場之路,要想成長的更好,還是要克服一個個的困難,一步步的成長,我們擁有如此好的基礎,更要小心謹慎對待。

    沉心基層工作,積累成長實力。基層工作辛苦,生活環境差,因此有的選調生一進入基層工作就是想著如何盡快到條件更好的地方工作,這種想法是不對的。不管你愿不愿意,還是真不真心,既然踏入這個行列,就應該承擔一定責任,基層工作的歷練對一個人承擔責任有著極其大的幫助,我們應該正確看待和正確運用基層工作時間。那么我們究竟應該在基層工作多長時間呢,我認為應該是不少于兩年,不長于三年。如果工作一年,剛剛熟悉基層工作,還未來得及掌握基層工作方式方法,了解基層現狀的本質。如果長于三年,隨著年齡的變大,我們將會失去不少發展的機會,更重要的是,可能因為久待基層,變得缺少斗志,享受安逸生活,這對自身發展是極其不利的。總而言之,選調生在基層應該沉心待一段時間。但是我們也不能固守此想法,當有好的發展機會時,我們還是要好好抓住。總之我們要甘于基層,但也不能囿于基層。

    選調生一般都是有著不一樣的理想,日復一日的做著瑣碎的日常小事,大多會認為自己是英雄無用武之地;看到身邊有不少早期的選調生沒有走得很好,于是就認為選調生的前途迷茫,無多少奮斗勁頭;認為自己既然已經進入選調生行列了,前途就是一片光明,而荒廢學習,不再追求進步;總是時刻想著盡快上升到更好的崗位,離開基層政府,到環境更好的地方工作生活。選調生的困惑絕不僅僅這些,但這些是主要的、根本的,更好的為選調生解決這些困惑,將有助于選調生職業之路走得更穩健。



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