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  • 2013年甘肅酒泉加強選調生隊伍建設見實效

    來源:甘肅省組工網 作者:軒雕文 2019-07-28 瀏覽量:   條評論

      酒泉市堅持真情關懷與選優選強相結合,精心培養與監督管理相結合,實踐鍛煉與選拔使用相結合的“三結合”原則,注重能力和品質的雙向考察,積極構建選調生成長成才平臺,有力地促進了選調生的健康成長。

      加強領導,在政策宣傳上做到公開透明。在每年的選調宣傳動員環節中,始終把握實事求是的原則,把酒泉的人文地貌和經濟發展狀況,真實地傳遞給每一位高校畢業生;在雙向交流環節中,通過采用面對面座談、電話約談、個別懇談等方式進行細致交流,認真聆聽他們的訴求,詳細介紹酒泉的選調政策,并借助往屆選調生編寫的酒泉市情考察匯編,以自己的親身感受進行宣傳,起到了良好的示范引導作用。

      真情關懷,在生活工作上營造良好環境。市縣兩級組織部每年召開2-3次選調生座談會,及時聽取了解選調生的思想匯報和工作情況,答疑解惑,幫助選調生解決工作、生活上遇到的困難。為清華、北大選調生提供13套人才公寓,配備生活設施,實現了“拎包入住”,為已成家的選調生解決兩地分居和配偶工作問題,想方設法解決他們的吃、住、行等方面問題,促使選調生盡快適應新環境,全身心地投入工作。

      多措并舉,在鍛煉成長上給予重點關愛。將選調生培養工作納入本級干部教育培養總體規劃,結合成長規律“量身定做”培養計劃,建立“3+1”傳幫帶制度,市、縣組織部、接收單位分別確定一名經驗豐富的領導擔任選調生的幫帶負責人,傳經驗、教方法、帶作風。探索建立選調生后續培養選拔使用長效機制,采取“一人雙掛、多崗鍛煉”方式,安排6名緊缺專業選調生到職業技術學院掛職任教,選派29名研究生學歷選調生到基層部門和鄉鎮掛職鍛煉,不斷延伸基層干部培養選撥鏈。通過公選和民主推薦等,使一批德才優秀、實績突出的選調生迅速成長起來,有效攪活了酒泉選調生隊伍。

      嚴格管理,在監督考核上堅持客觀公正。制定《酒泉市選調生管理辦法》,認真落實談心談話制度、定期考察制度、定期報告制度,建立選調生工作檔案,要求選調生在深入基層、深入群眾的過程中記民情日記、撰寫調研報告,定期匯報工作學習情況。組織部對選調生實行目標責任制管理,采取平時督查和年底考核相結合的方法,對選調生從“德、能、勤、績、廉”五方面進行考核,切實加強對選調生的教育、管理和監督,確保選調生下得去、用得上、干得好、留得住。


    編輯:軒雕文

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