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        新入職的選調生應該如何正確定位自己的職業生涯





        來源:共產黨員網 作者:張軍 2019-07-28 09:10 瀏覽量: 打印本頁 條評論


        選調生有著悠久的歷史,其中也涌現出了一大批杰出人才,有黨政領導干部、有行業精英,不一而足。經過30多年的摸索發展,選調生招錄和培養工作已經具備了豐富的經驗。目前選調生遍布全國各地,特別是在基層,因為每年招收的選調生都要首先進入基層鍛煉,為日后走上更重要的崗位做準備。但是,我們對比分析以前的選調生的成長軌跡時,發現在初期各種條件相似的選調生最后卻有著天壤之別的差距,誠然這其中有著復雜的原因。但是,與選調生初入職時對自己的定位有著極大的關聯。入職多年的選調生回首時定是五味雜陳,可是往事不可追,然而對新入職的選調生確是有著極強的鞭策意義。

        選調生往往是從大學直接招收的應屆大學畢業生,經過重重考驗和競爭,最后在千軍萬馬擠獨木橋中勝出,實現了人生的第一次轉變。但是如果就此認為踏上了穩定的職業之路的話,那么從一開始你就固定了自己的職場命運。究竟應該如何定位自己,新入職的選調生恐怕還是很茫然。

        選調生必須正確定義自己的職場長度。根據相關規定,選調生一入職就是行政編制,一年后一轉正,一般就把自己當做公務員來對待,所以許多選調生覺得真正的職場長度只有一年,其余的都是公務員職場,這也是選調生分流的原因之一。選調生的職場長度絕不僅僅是一年,而是選調生的整個職場生涯。所以,選調生應該站在相當的長度上來定義和規劃自己的職場生涯,這個長度是多久,是四十年,是整個職場生涯。有的選調生認為自己在基層工作幾年就覺得自己浪費時間,但是如果把這幾年放在四十年中來考慮,你會發現其實并不值得一提。當然這并不表示不應該珍惜時間,放棄成長、晉升。

        選調生必須清晰確定自己的價值歸屬。選調生被定義為黨政儲備干部,所以選調生必須要有兼濟天下的理想和抱負。古語有求其上得其中,求其中得其下,求其下得其無,如果你自己定位自己是獨善其身的話,那么你能不能獨善其身尚且不知,何談去兼濟天下。有兼濟天下的抱負,如果能達就去兌現承諾,如果不能,至少還能獨善其身。當然,這并不是要求每個選調生都要力爭做大官,做大官后為民請命只是兼濟天下的一種,向社會作出重要的思想貢獻,成為某個行業的領軍人物,為行業成熟或發展作出貢獻的都是兼濟天下的表現。因此,無論如何選調生都要清楚的確定自己的價值歸屬,決不能做撞鐘的和尚。

        選調生必須正確看待自己的基層鍛煉。新入職的選調生往往都會派到基層鍛煉一段時間,這段時間是極其寶貴的,需要十分的珍惜。中國是一個大國,情況差異極大,中國的許多問題絕不是表面看的那樣,如果不到基層鍛煉,不了解基層情況,選調生如果直接進入較高層次的崗位工作,那么他的工作思路、方法、經驗等就會少很多,將來如果走上領導崗位就會有著致命的缺陷而導致決策失誤等。一些新入職的選調生因為沒有認識到這一點,天天抱怨基層工作的艱苦,抱怨組織的不重視,而沒有充分利用這一有利機會認真學習,刻苦專研,加快進步,從而錯失了一次次的成長機會。因此,新入職的選調生必須調整心態,不要看到基層工作的困難,而是要看到基層工作正面的一方。對選調生而言,基層工作的機會并不多,有可能就只有一次,一旦錯過,將難以再來。新入職的選調生必須從入職那一刻起,就要爭分奪秒的用好每一分鐘,讓自己最快的成長起來。

        選調生必須努力完善自己的能力體系。一是不能目中無人,選調生都是高學歷、廣知識的人,但是三人行,必有我師,在基層的廣闊空間中有著許多能力和經驗出眾的人,我們必須向他們學習,向他們請教基層工作思路、工作方法等。二是不能妄自菲薄,選調生都是擁有豐富的知識,在基層工作,有責任有義務有權力傳遞這些知識,促進基層工作向更加科學、更加專業轉變。三是不能放棄學習,雖然目前在基層工作,但是我們的學習不能僅僅局限于工作領域,而是必須向外擴展,向更高層次、更高領域擴展,為以后的工作打下堅實的基礎。總之,選調生必須時刻謹記完善自己的能力體系。

        選調生往往剛入職時都是雄心勃勃,但是能堅持下來的卻很少,最后各自職業生涯變得很分化。新入職的選調生必須清醒認識到這些問題,必須盡最大可能的避免重蹈覆轍。只要我們找準定位,時刻保持清醒頭腦,一步一個腳印的前進,既不急于求成,也不消極怠慢。只要如此,選調生定會有一個光明的未來。



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