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        2013年安徽阜陽市潁州區“四維模式”立體化培養鍛煉選調生





        來源:安徽先鋒網 作者:劉艷麗 2019-07-28 09:12 瀏覽量: 打印本頁 條評論


          

          阜陽市潁州區將選調生工作作為培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項重要工程來抓,通過不斷創新管理教育培養方式,強化一線崗位實踐鍛煉,提高全區選調生隊伍整體素質,為潁州區加快發展注入了新鮮血液,儲備了高素質人才,取得了明顯成效。近年來,全區30名選調生當中,共有1名選調生被提拔重用到科級領導崗位,2名選調到區直機關,8名選調到市直部門,7名選調到省直機關。

          一、結對幫扶促進角色轉變。一是制定培養計劃。針對選調生從學校課堂直接邁入工作崗位、角色跨度較大的實際情況,區委組織部有關領導在對選調生開展有針對性崗前談話的基礎上,會同選調生任職單位共同協商,制定出切實可行的選調生培養計劃。二是落實 “一幫一”培養責任制。即明確選調生所在單位主要領導為選調生工作第一責任人,同時安排一名政治素質高、工作經驗豐富的同志對其進行一對一傳、幫、帶,向他們傳授工作經驗和方法,使其盡快掌握和提高所任職位必須的知識和能力,減少工作中的盲目性和隨機性。三是到基層了解實情。針對選調生對基層情況不夠了解,實踐經驗不足的弱點,有意安排他們到基層接受實踐鍛煉,讓他們跟隨包村駐點領導,深入基層一線,開展調查研究,了解基層情況,不斷提高解決實際問題的能力。2011屆選調生董偉在三合鎮基層干部的熱心幫扶下,積累了豐富的工作經驗,被抽調到區委組織部工作后,積極主動履職盡責,很快成長為業務骨干。

          二、教育培訓完善知識儲備。一是通過干部網絡在線開展自學。利用干部網絡在線教育平臺,在選調生中廣泛開展自學活動,要求每位選調生每年學習不少于24個專題,今年全區13名在崗選調生全部超額完成了自學任務,收到了較好效果。二是開展讀書活動。在選調生中開展以“學理論、提修養”為主題的讀書活動,每位選調生在完成三本必讀書目的情況下,都自選了一些自己感興趣的書目進行閱讀,并且完成了一本讀書筆記。三是組織調訓。區委組織部結合選調生實際情況,組織開展專題培訓,注重將理論學習與現場教學相結合,不斷提升選調生知識修養和實踐能力。四是開展基層調研獻策活動。圍繞區委區政府中心工作,結合選調生本人工作實際,定期組織選調生開展區情、鎮情、村情調研活動,提高他們發現問題、認識問題、分析問題和解決問題的能力。

          三、輪崗鍛煉強增實踐能力。一是定向培養鍛煉,發揮專業特長。區委組織部根據選調生的特點,定向安排鍛煉崗位,為他們有效地提升能力提供舞臺。如對有計算機應用、法律、農學、文字表達等特長的選調生,將其安排到與其專業相適應的基層崗位培養鍛煉,使其專業知識與業務工作實現有機結合。二是重點崗位鍛煉,提高獨立工作能力和處理復雜問題的能力。近年來,在阜陽合肥現代產業園建設、潁州經濟開發區、城南新區等省、市、區重點項目工作中,潁州區大膽放手使用選調生,使他們在一線崗位接受鍛煉,取得明顯成效。三是掛職輪崗鍛煉,提高綜合工作能力。注重結合實際情況,采取交流、輪崗、掛職或到上級部門協助工作等多種形式,有目的地讓選調生經受多部門、多崗位鍛煉,全面提高選調生的綜合素質。近年來共選派15人次分批到市文明辦、區委辦、區政辦、區委組織部等單位進行了短期以干代訓。2012屆選調生王龑有過大學生村官經歷,被推薦到袁集鎮工作后,積極參與到阜合現代產業園的拆遷安置工作中,認真負責,任勞任怨,受到當地干群的一致認可。

          四、動態管理注重成長關愛。一是實行思想匯報制度。區委組織部與選調生所在鄉鎮街道聯合管理,要求選調生每月匯報一次思想工作,每半年向組織部書面匯報一次思想工作。鄉鎮街道主要負責同志和傳幫帶責任人每季度找選調生談話一次,有針對性地解決他們思想工作中存在的問題。二是實行定期走訪制度。區委領導堅持每年走訪一次選調生,及時研究解決他們工作生活中出現的問題,使其安心在基層履職盡責。三是實行情況備案制度。建立選調生實績檔案,將每人的思想工作匯報、談話記錄、工作實績、考察情況等及時歸檔,以此來記錄選調生的成長歷程,作為提拔任用的重要依據。四是建立定期談話制度。區委組織部和有關部門、鄉鎮街道領導定期與選調生談話,及時了解其思想動態,有針對性地做好思想工作,勉勵他們認真學習,積極進取,盡快成長。選調生梁月宇到潁西街道辦事處工作后,先后被抽調到市、區多崗位鍛煉,成長較快,表現突出,2012被提拔為王店鎮副鎮長,走上了領導崗位。(劉艷麗)



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