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        重慶長壽:積極探索“三分法”加強選調生培養管理





        來源:共產黨員網 作者:常祖華 2019-07-28 09:16 瀏覽量: 打印本頁 條評論


        一是分組管理。根據個性特征、所學專業、熟悉領域等情況,將在長工作的142名選調生分成7個小組,通過每組指定1名召集人,定期、不定期組織開展座談交流、專題研討、實地考察等活動,增進選調生相互溝通,促進他們成長成才。

        二是分期培養。根據年齡、成長經歷、能力特長,將選調生分為近期、中期、遠期三類進行分期培養,有意識地安排近期可提拔使用的選調生參與重大項目建設、征地拆遷等急難險重工作,有計劃地選派中期、遠期可提拔使用的選調生到綜合部門、經濟部門、窗口服務單位掛職鍛煉,通過交任務、壓擔子,進一步提高他們應對復雜局面、處理實際問題的實際能力。

        三是分類考核。根據工作崗位和培養目標,制定不同的考核評價辦法。重點考核近期培養對象的政治品德、工作實績,重點考核中期培養對象的工作能力、發展潛力,重點考核遠期培養對象的履職情況。堅持把考核結果作為選拔任用、輪崗交流的重要依據。通過分組管理、分期培養、分類考核,進一步加強了選調生的培養管理,促進了選調生成長成才。

        (重慶市長壽區委組織部 常祖華)



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