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        【公基】法律:勞動法考點匯總
        來源:微信    作者:山東選調生    2019-11-23 00:00    瀏覽量:

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        關于工作時間

        1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

        3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

        關于工資支付

        4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        5、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

        6、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        7、對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

        8、克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

        關于加班

        9、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        10、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

        11、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

        12、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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        關于社會保險福利

        13、勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

        退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業病;失業;生育。

        14、勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

        15、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

        16、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

        關于勞動合同

        17、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        18、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        19、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

        20、勞動合同應當具備以下條款:

        (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

        (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

        (三)勞動合同期限;

        (四)工作內容和工作地點;

        (五)工作時間和休息休假;

        (六)勞動報酬;

        (七)社會保險;

        (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

        (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        21、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

        關于試用期

        22、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

        23、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

        24、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        25、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        來源:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

        刷題鞏固

        01

        下列選項中,符合法律規定的是(    )

        A.新錄用的公務員小張,其試用期為六個月 

        B.小陳今年15歲,在某工地打工,干一些雜務 

        C.因工作需要,公務員小朱前往甲單位授課,他可以在甲單位領取授課費 

        D.某公司未按照勞動合同約定向員工小李支付勞動報酬,小李可以隨時通知該公司解除勞動合同

        點擊空白處查看答案

        【解析】D。D項正確:《勞動法》第三十二條規定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:……(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。A項錯誤:根據《公務員法》第三十二條規定:新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。B項錯誤:《勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。小陳在工地打工,用人單位不屬于文藝、體育和特種工藝單位,因此不符合法律規定。C項錯誤:《公務員法》第四十二條規定:公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并不得領取兼職報酬。故本題選D。 

        02

        下列哪一說法符合我國《勞動合同法》的規定(   )

        A.王某3月1日與用人單位簽訂勞動合同,3月5日正式上班,勞動關系自3月1日起建立

        B.李某在簽訂勞動合同時,用人單位為防止其反悔,可向其收取500元押金作擔保

        C.張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司,應由乙公司繼續履行與之簽訂的勞動合同

        D.趙某在甲公司任職,同時在乙公司做兼職翻譯,乙公司應當與其訂立書面勞動合同

        點擊空白處查看答案

        【解析】CC項,根據《勞動合同法》第34條的規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。該項中,應由乙公司繼續履行與張某簽訂的勞動合同,符合《勞動合同法》的規定,當選。

        A項,根據《勞動合同法》第10條第3款的規定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。該項中,勞動關系應自3月5日起建立,排除。

        B項,根據《勞動合同法》第9條的規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。李某在簽訂勞動合同時,用人單位不得收取押金,排除。

        D項,根據《勞動合同法》第69條的規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。趙某在甲公司任職,同時在乙公司做兼職翻譯,乙公司不一定要與趙某訂立書面勞動合同,口頭協議即可,排除。

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