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  • 海口市瓊山區從優秀村(社區)“兩委”班子成員中選聘工作人員5人

    來源:微信 作者:海南遴選 2019-11-22 瀏覽量:   條評論

    為進一步加強基層干部隊伍建設,樹立面向基層的用人導向,激發基層干部干事創業的積極性和主動性,經研究,決定從優秀村(社區)“兩委”班子成員中選聘任用5名事業單位工作人員。現將公開選聘有關事項公告如下:

    一、指導思想

    根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》、《關于全面加強城市基層黨建工作的指導意見》(海委〔2017〕73號)、《海口市從優秀村(社區)“兩委”班子成員中選聘任用事業單位工作人員實施辦法》的有關規定,堅持注重實績、群眾公認、競爭擇優的原則,面向優秀村(社區)“兩委”班子成員選聘任用事業單位工作人員,從而樹立面向基層的用人導向,激發基層干部干事創業的積極性和主動性,造就一支素質高、業務精、能力強的基層干部隊伍,為推動海南自貿區(港)建設扛起瓊山擔當。

    二、選聘任用職位

    選聘任用鎮、街道事業編制管理崗位共計5個,云龍鎮農業服務中心、舊州鎮農業服務中心、甲子鎮農業服務中心、大坡鎮農業服務中心、府城街道社會事務綜合服務中心等5個單位各1個。

    三、選聘對象范圍

    在本區范圍內的村(社區)“兩委”班子成員,即依法選舉產生或由上級黨(工)委直接任命的現職村(社區)黨組織班子成員(書記、副書記、委員);依法選舉產生的現職村(居)民委員會班子成員(主任、副主任、委員)。

     

    四、應聘資格條件

    (一)除具備《海南省事業單位公開選聘人員實施辦法》中規定的條件外,應聘人員還應當具備以下條件

    1.一般應當具有國家教育部門認可的中專、高中以上學歷;

    2.女,1979年12月31日以后出生;男,1974年12月31日以后出生;

    3.在村(社區)連續任職滿3年以上;

    4.近兩年連續獲得年度考核“優秀”;

    5.工作業績突出、群眾公認,獲得鎮(街道)黨(工)委推薦選聘任用。

    (二)有以下情形之一的,不予受理報名

    1.曾受過刑事處罰或勞動教養的;

    2.任職期間因發生重大責任事件受到組織處理的;

    3.違反計劃生育政策的;

    4.因違法違紀行為正在接受審查或受黨紀政紀處分影響期限未滿的;

    5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

    五、選聘程序及方法

    本次公開選聘程序分為信息發布、公開報名、資格審核、考試(筆試、面試)、考察及體檢、公示及錄用等環節。為了保證選聘工作有條不紊地進行,選聘全程信息通過瓊山區黨政網站上公布,請考生們隨時關注。

    (一)公開報名

    (1)報名采取本人現場報名的方式;

    (2)報名時間:2019年 11 月 29 日至 12 月 3 日(不含雙休日),上午8:00—12:00,下午14:30—17:30。

    (3)報名地點:海口市瓊山區惠民路1號瓊山區新辦公大樓7樓731室。

        (4)報名提交材料:應聘人員必須由所在鎮(街道)黨(工)委推薦,并根據本人意愿填報《海口市瓊山區從優秀村(社區)“兩委”班子成員中選聘任用事業單位工作人員報名表》(附件1),提供身份證、學歷證書、學位證書、現任職務證明、年度考核結果證明等證件材料原件及復印件2份(原件審核后退回),并交近期一寸正面半身免冠彩色照片3張及電子版照片(發送至郵箱[email protected]);

    報名時,應聘人員須提供《量化附加分審批表》(附件3)。所在鎮(街道)黨(工)委要對應聘人員提供的表彰獎勵相關證明材料進行初審,并簽署意見加蓋公章。

    (5)報名者應確保相關材料真實準確,如提供虛假信息,一經查實,即取消其報名、任職資格。

    (二)資格審查

    由區選聘任用工作領導小組按照報考資格條件進行資格審查,審查合格者準予參加筆試。選聘任用職數與應聘該崗位初審符合條件人數的比例原則上不低于1:3方可進行筆試,未達到1:3比例的,經請示市委組織部和市人社局可相應減少或取消選聘任用職數。經資格審查確定的選聘任用職位與合格人員將張榜公布。

    (三)準考證發放

     報名人員通過資格審查的發放準考證,具體時間另行通知。

    (四)組織考試

     考試由筆試、面試兩部分組成,各部分滿分均為100分,其中筆試成績加上附加分后按60%計入綜合成績,面試成績按40%計入綜合成績。依據“四舍五入”法,各部分部分成績折算到小數點后兩位。

    1.筆試。筆試采取閉卷形式,考試內容為公共基礎知識。筆試時間與地點詳見準考證,筆試成績在瓊山黨政辦公網公布。

    2.面試。筆試成績公布后,原則上根據筆試成績加上附加分后由高分至低分按1:3的比例確定入圍面試人選,并在瓊山黨政辦公網公布入圍面試名單。

    面試采取結構化面試方式進行,重點測試綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等方面的素質。面試由選聘工作領導小組組織評委對面試人員進行面試,面試時間與地點另行通知。

    考試綜合成績=筆試綜合成績(筆試成績 附加分)×60%+面試成績×40%,附加分的量化辦法見附件2。考試綜合成績相同的,按筆試綜合成績高低排序;如筆試綜合成績出現相同,須進行加試,按加試成績高低順序排序。

    (五)考察和體檢

    考試綜合成績從高分到低分,按1:2的比例確定考察人選,由區委組織部從有關部門抽調人員組成考察組,重點了解考察對象思想政治素質、工作作風、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等方面的情況,并對資格條件進行復查。

    區選聘任用工作領導小組根據考試、考察結果提出擬選聘人員,并組織體檢。

    擬選聘人員對體檢結果有異議的,本人可在體檢結果公布后3個工作日內提出復查申請,并到指定的醫療機構復查一次,以復查結果為準。體檢費用由擬選聘人員承擔。

    審批聘用前,有體檢、考察不合格,或公示期間反映有影響錄用的問題且查有實據的,或自動放棄錄用資格的,其缺額經區選聘任用工作領導小組核準,按考試綜合成績排序依次遞補。

    (六)提出擬選聘任用人員

    區選聘任用工作領導小組根據考試、考察、體檢結果,組織擬選聘人員按照考試綜合成績高低順序依次選擇崗位,確定擬選聘任用人員。

    (七)公示

    擬選聘任用人員在瓊山黨政辦公網、所在社區進行公示,公示期為7個工作日。

    (八)審批聘用

    擬選聘任用人員公示后若無影響聘用問題,依照《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的程序進行審批錄用,并報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。試用期3個月,試用期滿考核合格的,予以正式聘用并辦理相關手續;考核不合格的,解除聘用。被選聘任用人員為事業單位工作人員,聘用期間享受政策規定的薪酬待遇。

    六、工作要求

    (一)本次選聘任用工作是區委貫徹落實省、市委有關文件精神的重要舉措,是區委加強基層干部隊伍建設,樹立面向基層用人導向,激發基層干部干事創業積極性和主動性的有效措施。各有關單位對此要統一思想、提高認識,堅決貫徹落實好區委的決定。

    (二)本次選聘任用工作要堅持注重實績、群眾公認、競爭擇優的原則,采取嚴謹規范的程序、科學公正的測評方法,力求真實、客觀、準確地反映出每位應聘人員的實際能力和水平,努力把德才兼備的優秀人才選聘出來。。

    (三)本次選聘任用工作涉及面廣,政策性、程序性強,領導小組要精心組織,周密安排;領導小組辦公室要認真組織各個環節工作的實施;各鎮、街道黨(工)委要積極鼓勵符合報考條件的干部踴躍報名。

    (四)本次選聘任用工作堅持公平、公開、公正的原則,接受社會監督。紀檢監察部門全程參與,加強內部監督。要按規定適時公開、公示有關情況,接受廣大干部群眾的監督。要嚴肅工作紀律,做好保密工作。要防止和排除各種不正之風的干擾,對出現的任何違紀和不良行為,一經發現,要嚴肅查處。

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    本文源自微信公眾號:海南遴選

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