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    加班的十三宗罪





    來源:微信 作者:網絡 2019-11-28 12:20 瀏覽量: 打印本頁 條評論


    來源:“干部關注”微信公眾號

    1

    擾亂秩序

    該下班時不下班,該吃飯時不吃飯,該上班時不上班,或者以加班名義遲到早退,打的是一場跟著一場的亂仗,會嚴重擾亂正常的工作和生活秩序。

    2

    降低效率

    在機關工作可以發現,加班寫出來的材料,錯別字明顯高于正常工作時的發生率,內容質量也相對較低。如果是長年累月加班,把加班當成習慣,原本正常上班也能完成的事情,往往也被拖到下班后再干,無形中降低了工作效率。還有的是因為能力不足勝任不了崗位,平時又不注重提升能力素質。明明兩個小時就可以完成的工作,卻導致花費一天時間還沒完成,這樣日積月累,沒完沒了,造成惡性循環。一些真正富有效率的單位,大力倡導的不是“加班文化”,而是“準時下班文化”。

    3

    破壞關系

    領導要求利用周末開會,下班后繼續安排任務,大半夜趕工作進度,表面上看充滿了一種只爭朝夕、夙夜在公的“工作干勁”,其實下屬卻認為沒有多少是真正要緊的事,非得這樣沒日沒夜“興師動眾”,自然破壞了領導和下屬之間的關系。

    4

    帶偏導向

    有的單位把加班看成工作敬業的表現,致使很多機關干部沒事就是熬也要熬到后半夜,為的就是增加與領導互動的頻率、提升在領導心中的形象。長此以往,單位在對待加班上必定形成錯誤的工作導向。久而久之,即使實際不需要加班,也成為了一種不成文的習慣,產生各種被加班、陪加班。如果都這么熬時間,能力強的人往往被能力低的人“熬”走了。

    5

    疲沓作風

    到了下班時間,領導還沒走,你敢走嗎?同事還在工作,你好意思先下班嗎?如果比其他人下班早,會不會顯得工作態度不積極?于是乎,有的機關干部秉承“白天有事悠著點、晚上加班一兩點”的工作態度,遇到工作先放放,等到晚上再加班,長此下去,必定導致自我要求放松,工作作風疲沓。

    6

    損害健康

    如果整日超負荷運轉,甚至過度透支健康,總有一天會付出沉痛的代價。《歐洲心臟》上的一項研究指出,每天加班超過3小時的人,其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%,心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”,很多壓力大、任務重、經常加班的中青年人士也成了高危人群。

    7

    影響感情

    時間對每個人都是公平的,加班的時間多了,陪伴家人的時間就不夠了,必然盡不到孝敬老人的義務,履行不好為人丈夫、為人妻子、為人家長的責任,淡漠了親情,疏遠了朋友,嚴重者甚至會激化家庭矛盾。

    8

    拉低收入

    勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定:公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。加班費通常被認為是一個勞動法下的概念,所以對于黨政系統這種不適用與勞動法的人群,自然也無緣加班費。不僅無緣加班費,由于加班錯過班車,還要打車回家;由于加班需要宵夜,還要個人購餐。無形中造成越是加班,收入越少的現象。

    9

    增加壓力

    加班加點一般是因為工作比較著急,時間緊、任務重。在這樣的氛圍下,無形中會增加人的壓力,這樣就會影響新陳代謝,導致憂郁、焦慮或失眠。

    10

    阻礙創新

    在創新成為最大生產力的今天,人作為創新的主體,不該再被當做另一種機器看待。試想,一個連正常工作都應付不過來的人,一個連陪家人都沒時間的人,怎么可能有心思搞創新呢?領導不要苦惱沒有創新型人才,先要看看工作秩序正規與否。

    11

    干擾基層

    機關是基層的機關。機關經常加班加點,基層料無完全休息的機會。很多時候,會導致基層忙亂。

    12

    渙散人心

    經常高負荷加班加點,拖著疲憊的身心過度加班,經常被家人念叨著何時才能回家,會逐漸耗散對工作的激情和對單位的感情,不利于長久發展建設。

    13

    心理失衡

    并非所有的加班都能生產價值。很多時候,雖然加班好幾天,成果出來了,但是最后用不上,做了無用功。相反,有的人雖然不加班,輕輕松松把工作干好了,而且還很出色。明智的領導都會獎勵重用后者。加班的人卻沒有不加班的人撈到的好處多,很多時候會產生一些牢騷甚至嫉妒,這又會給領導帶來新的煩惱。

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