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        職場最容易犯的三個原則性的錯誤,看十遍都不為過





        來源:微信 作者:網絡 2019-11-27 16:52 瀏覽量: 打印本頁 條評論


        職場最容易犯的三個原則性的錯誤,看十遍都不為過!

        1、 把職場當學校

        當我們走向職場,走向社會我們會特別懷念學校的時光,因為在學校里沒有那么多的利益糾葛,你有錯誤,老師會指導你,大家會包容你。但是很多進入職場的人不自覺的把學校的那套帶進了職場,把同事當同學,把領導當老師,結果路越走越窄,還不知道自己錯在哪。人是一切社會關系的總和,不管你在哪都是一個組織,只是不同的組織會表現出不同的風格,學校和職場就是不同的組織,階段不同了,思維也不一樣,職場不是平等合作的關系,而是交易的關系,同事不是你的同學,領導也不是你的老師,他們沒有義務免費教你,也沒有義務來包容你,所以千萬不要把職場當學校,把學校思維帶進職場,你想學東西,想進步,可以自己學,交錢學,偷偷的學,但千萬不要指望別人免費教你,免費的不是陷阱就是在浪費你的時間。

        2、 把職場當成家

        家文化一直是中國的傳統文化,也是最適合中國制度文化。這是一種依附制度,你把組織當家,組織管你吃,管你穿,管你住。但現在國家不承認這種依附制度,家文化就變成了企業洗腦的工具,你覺得你把組織家了,但是當人家把法律拿出來的時候,你什么都不是了。

        很多這樣的段子:兄弟們一起,創業成功之后,其中有一個就說我丈母娘生病了,能不能給點錢,然后老板直接把借條扔在臉上,你丈母娘還要我掏錢啊,這哥們直接走了。就說他認為和老板稱兄道弟,但事實上當你真的稱兄道弟拿錢的時候,人家把合同拿出來了,你有什么資格要錢,你的工資我給了,你還想干什么,然后你一句話時候不出來,因為你沒有股份,稱兄道弟成了忽悠人心,籠絡人心的手段。

        家文化本身是一種制度,但是現在這種制度被現代人變成了忽悠的工具,只保存了家文化的制度,創業的時候大家是個家,分錢的時候就不是家了,中國的傳統文化很容易說服你,但是現在國家運行的不是家文化管理制度,大家運行的是西方制度,只留下了家文化這張皮,所以現在很多哥們出去創業,小公司被領導稱兄道弟,最后賺了錢大家翻臉不認人,你無法接受,你覺得大家一起創業,我少拿工資,最后你會補給我,沒人補給你。

        只能說,你能不能給我這么多,或者你現在拿不出來,你能不能給我簽期權合同,干三年你給我多少,或者到時候我的工資你給我提到多少。不能說家文化這東西沒用,但是這東西要落實上字面上,你只要不落實到字面上,落實到股份上,那么他說得這些東西都是假的。

        3、 奉獻文化

        談愿景,我們要為人類產業報國,要為人類做一點事,所以你一進公司就覺得高大上,你都覺得我們只考慮10年之后的事,你就會受到這種沖動,就覺得家國情懷,你馬上就覺得理想很遠大,我們能夠加入這種團隊,人生觀世界觀都得到了巨大的改變,不要給我談錢,我們在改變人類命運,他給自己賦予了更多的價值觀,你會有一個宏大的目標,這種歷史使命談錢很猥瑣,事實上這不是國家,國家可以拋頭顱灑熱血,你要保護這個種族,你在用自己的一腔熱血為子孫后代造福,為國家犧牲值得。但是一個公司?公司賺了錢,人家多買一輛寶馬車,好好干,明年我再換一輛,公司會管你下一代嗎?公司會管你父母嗎?公司都不管你下個月,還管你家,管你媽怎么可能,沒有人載入史冊,所以說著就不用去考慮偉大的夢想,好像你買比特幣就是區塊鏈專家一樣,你用個蘋果手機就和世界接軌一樣,哪有這種事啊。

        所以說通常的被洗腦方式就是這三種,你在職場要好好學,工資不重要,你來是學經驗的,很多老板都這么說,包括很多學生心態的也一樣,我來不是賺錢的,是來學經驗的。到了職場就是賺錢的,不是學經驗,學知識的,知識自己賺錢買書。所以很多年輕人最容易被忽悠,你覺得你學到了經驗,你覺得你沒白過,這些經驗有用嗎?你換個公司這些經驗清零。咱們都是兄弟,錢以后再說吧,現在不說,以后誰跟你說?你要奉獻,要努力,要有夢想。什么夢想?夢想就是賺錢,不要跟我談夢想。職場就是一個利益交換的地方,除了錢,什么都不要談,沒什么可以談的,所以說你想得太遠沒用。


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