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        本科生12萬!博士54萬……淄博剛剛發布人才金政,吸引10萬人!





        來源:微信 作者:青年選調生 2019-12-09 00:00 瀏覽量: 打印本頁 條評論


        淄博又出大招,

        發布新的引才政策

        淄博人才金政37條!

        啟動百名博士、千名碩士、

        十萬大學生集聚計劃

        最最關鍵的是,

        新政處處為人才著想,

        從待遇到落戶到工作,

        甚至是配偶和孩子的問題,

        都考慮到了。

        總之一句話:

        要讓人才來了,

        有平臺,能干事,留得下!

        讓人才和城市雙贏!

        小編帶你劃重點——

        今天(12月2日)下午,在淄博市人民政府新聞辦公室召開的新聞發布會,《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37條)公布。

        被譽為淄博市人才政策的最強版的“淄博人才金政37條”

        涉及5大部分37條具體內容,部分政策走在了全省乃至全國前列。

        據了解,“淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標、松綁、創新的原則,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來淄博市人才政策的最強版。

        政策共包括:加快各類人才集聚發展、拓寬人才引進渠道方式、激發引才用才主體活力、加強創新創業平臺建設、優化提升人才服務保障5大部分37條具體內容。提出了設立招才引智“伯樂獎”“親情獎”,啟動百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃,實施名校人才特招行動等一系列創新性政策點,部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為淄博老工業城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

        焦點1:內容體現提標、松綁、創新三大特點

        “淄博人才金政37條”的內容主要體現在提標、松綁、創新三個方面:

        一是提標。主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如,提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準,分別由原來的100萬元、50萬元,提升到現在的300萬元、100萬元。比如,提高企事業單位引進博士研究生支持標準,支持年限由3年延長到5年,將一次性安家補貼20萬元調整為購房給予30萬元補貼,總支持由原來34.4萬元提高到54萬元,目前支持標準全省最高。對企業引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升,其中,碩士研究生,由原來只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業,總支持也由10.2萬元提高到20萬元;本科生,總支持由2.8萬元最高達到12萬元,目前在全省支持標準最高。

        二是松綁。主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。例如,開展“名校人才特招行動”,給予用人單位更大自主權,打破事業單位逢進必考,對淄博市經濟社會發展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業生,符合錄用條件,經現場面試考察合格的,用人單位可直接簽約錄用。11月25日、26日,淄博市在清華大學、北京大學分別組織兩場特招行動,427名名校畢業生與淄博市達成就業意向,也進一步增強了我們到名校招引人才的底氣。比如,打破高層次人才子女入學地域限制,在全市范圍內統籌解決入學問題,配偶原屬機關事業單位的,按照“同級對口”原則安置,不受接收單位編制限制。再比如,賦予重點企業更大的人才引進權限,給予“淄博英才計劃”評選配額,企業引進符合申報條件的人才,經考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選,等等。

        三是創新。主要是對原有政策盲點進行補充。比如,樹立平臺思維,加大對淄博市企業在外研發機構平臺的支持,對于吸引高端研發人才難度大的企業,鼓勵到外地設立研發機構本地轉化成果。比如,堅持市場化、社會化,設立招才引智“伯樂獎”,對為淄博市引進人才的機構、單位、個人等,最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”,對回淄博就業的本地大學生家庭,給予1萬元獎勵。再比如,原來對引進的人才支持政策較多,這次對自主培養的人才給予同等支持,防止“引來女婿氣走兒”。針對企業反映的大專生引進難問題,在全省第一個對大專生進行支持,一次性給予1萬元,等等。

        焦點2:設立人才專項事業編

        此次淄博出臺的政策在人才編制管理方面突破力度非常大,設立人才專項事業編,對人才的用編需求,做到應保盡保:一是對已滿編事業單位引進高層次人才,可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制。

        二是對對于引進國內頂尖名校的本科及以上畢業生,可使用專項事業編,不受單位編制數量限制。

        三是對引進到企業工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制。

        四是對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的,按照“同級對口”的原則安置,可使用專項事業編,不受接收單位編制限制。

        五是高層次人才配偶原屬機關事業單位的,按照“同級就近就優”原則對口安置,可使用專項事業編,不受接收單位編制限制。

        焦點3:創新創業平臺建設

        “淄博人才金政37條”對創新創業平臺建設的政策支持力度更大、突破性更強,比如,提高了院士工作站等平臺的建站支持標準,由10萬元提高到30萬元;比如,對“星創天地”“農科驛站”等農業平臺進行明確支持,等等。

        特別是,政策升級版中,首次將市外平臺納入全市人才政策體系,規定“對我市企業在市外設立的獨立研發機構,研發成果在市內企業轉化的,對該企業按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分的10%給予后補助,最高支持50萬元”。

        焦點4:各層次畢業生支持力度大幅度提升

        此次政策對博士、碩士、本科、大專等畢業生的支持力度有了大幅度地擴面和提升。

        在博士支持方面,有三個創新點:(1)培養和引進同樣支持。原來只對新引進的博士進行支持,現在對淄博市企事業單位自己培養的博士同樣進行支持;(2)企業和事業單位同樣對待。新政策中,將企業和事業單位博士支持標準拉平。(3)支持標準同步提升。提高企事業單位引進博士研究生支持標準和年限,總支持由原來的34.4萬元提高到54萬元。

        在碩士、本科支持方面,對企業引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升。其中,碩士研究生,由只對引進碩士擴展到自己培養的碩士,由只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業,3年內每月發放2000元補貼延長到5年,購房補助由3萬元提升到8萬元,總支持也由10.2萬元提高到20萬元;本科生,原政策是對所有企業本科生每年給予0.6萬元租房補貼,連續支持3年,新政策中每年給予1.2萬元生活補貼,時間延長到5年,購房補貼由1萬元提高到5萬元,總支持由2.8萬元最高達到12萬元。

        在專科支持方面,對畢業五年內新到淄博市全職工作或創業的全日制大專生,一次性給予1萬元生活補貼。對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生,畢業五年內新到我市企業全職工作的,按照學士本科生政策給予支持。

        目前各部門配套細則已基本 制定完成,近期將集中出臺。

        淄博

        擁有吸引人才的“強磁場”

        是一座美麗宜居的城市

        是一座蓬勃向上的城市

        是一座潛力無窮的城市

        只看一眼

        就會讓人愛上

        等的就是你

        還不快點來?

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