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        淺析欠發達地區選調生人才機制的構建——以陜西省為個案





        來源:西北工業大學學報 作者:岳巧云 2013-04-21 18:31 瀏覽量: 打印本頁 條評論


          摘要:選調生制度是我國政府為了充實基層干部隊伍,于20世紀80年代開始實施的一項人才發展戰略,經歷了近30

          年的發展和完善.到目前已形成一定的規模和體系。但由于受到經濟發展水平、傳統觀念、管理體制等因素的影響,此

          項政策在全國各地的發展水平存在著很大的差異。特別是在經濟欠發達省份.存在不少問題。文章通過對陜西地區選

          調生工作生活的了解和存在問題成因的分析.提出欠發達地區構建科學的選詞生人才機制的建議。

          關鍵詞:選詞生;現狀;原因;人才機制

          中圖分類號:C%1 文獻標識碼:A 文章編號:1009—2447(2009)01—0005—04

          為了培養和造就跨世紀優秀年輕干部,建設高素

          質干部隊伍,從20世紀80年代開始國家每年以公務員

          考核錄取的形式,陸續從高等院校選調一批優秀大學

          畢業生到基層,希望通過這一途徑為基層輸送各種技

          術性急缺人才,以達到帶動地方經濟的目的。二十年來

          的實踐表明。此項政策在改善和提高基層干部隊伍整

          體素質、緩解我國大學生就業壓力和推進社會主義新

          農村建設等方面發揮了積極的作用。但由于受到經濟

          發展水平、傳統觀念、管理體制等因素的影響,選調生

          制度在全國各地的發展水平表現了較大的差異,特別

          是在經濟欠發達省份,存在不少問題,很難適應形勢的

          發展。有感于此,作者以陜西地區為例,對選調生的狀

          況和存在問題進行了調查分析,并以此為根據,提出構

          建科學的選調生人才機制的建議。

        附件:

        淺析欠發達地區選調生人才機制的構建——以陜西省為個案


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